Leden en Kandidaten mogen geen geschenken, voordelen, compensatie of overweging accepteren die concurreren met, of waarvan redelijkerwijs kan worden verwacht dat ze een belangenconflict creëren met, het belang van hun werkgever tenzij zij schriftelijke toestemming verkrijgen van alle betrokken partijen.
Motivatie achter standaard IV-B
Zoals met een aantal standaarden is de openbaarmaking vereist door standaard IV-B bedoeld om potentiële belangenconflicten te ontdekken en te voorkomen, in dit geval de potentiële conflicten die kunnen ontstaan met aanvullende geschenken of monetaire bonussen die worden aangeboden aan een persoon in een vertrouwenspositie.
- Geld motiveert - De investeringsbusiness is er een die zeer intelligente, capabele en gemotiveerde mensen trekt. Sommigen worden aangetrokken door het feit dat het werk zelf vaak interessant, dynamisch en uitdagend kan zijn, terwijl anderen worden gemotiveerd door de mogelijkheid om het financiële welzijn van anderen te verbeteren door hun strategieën, inzicht en planning. Tegelijkertijd bestaat er geen twijfel over dat het potentieel voor lucratief salaris, bonussen en andere voordelen traditioneel een primaire aantrekkingskracht is geweest voor jonge afgestudeerden die mogelijke loopbaanopties beoordelen en voor degenen die in andere sectoren hebben gewerkt, maar op zoek zijn naar een ander carrièrepad.
- Geldcrashes - Dit is dus een bedrijfstak met mensen die vaak voornamelijk gemotiveerd zijn door geld, die hun diensten verkopen en verkopen aan vermogende particulieren en bedrijven die meestal genoeg geld te besteden hebben. Deze standaard erkent dat hebzucht en geld de mogelijkheid hebben om te corrumperen - dat wil zeggen, wanneer we extra geschenken en geld van een externe partij accepteren, is het mogelijk dat het geld direct of indirect onze besluitvorming zou beïnvloeden. In plaats van objectief te handelen in het belang van alle klanten en in het beste belang van onze werkgever, kunnen we loyaliteit ontwikkelen aan degenen die de duurste geschenken leveren, en zelfs handelen om de aard van onze relatie met de schenkers te verbergen.
- Geld - Het is niet altijd slecht - Standaard IV-B gaat er niet van uit dat elke regeling voor extra bonussen en geschenken corrupt is. Om zeker te zijn, belet standaard IV-B niet dat iemand aanvullende geschenken, voordelen, bonussen enzovoort accepteert - het is alleen zo dat wanneer beloningen en / of compensaties worden geaccepteerd, de standaard het CFA-lid of de kandidaat verplicht om zijn of haar werkgever, schriftelijk. Net als bij andere standaarden zijn de principes van eerlijke vertegenwoordiging en volledige openbaarmaking de leidende beginselen, omdat wij van mening zijn dat de werkgever recht heeft op deze volledige openbaarmaking. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te beslissen of aanvullende compensatieregelingen geschikt zijn en of deze van invloed zijn op de acties en motivaties van die werknemer.